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         【私单的根源和危害】

《家政头条》昨晚报道的成都雇主因私单被法院判决赔偿家政公司的案例受到业界普遍关注，不到四个小时，阅读人数突破16000人，说明问题是普遍的，雇主与阿姨看了一定会很恼火，家政公司看了一定会扬眉吐气。

那么，家政私单是怎么形成的呢，有哪些危害？有人说，私单现象是因为家政公司做得不好而至，是这样的吗？

事实上，家政公司各方面做得再好，也架不住利益的诱惑，雇佣双方与家政公司具有天然的排斥关系，一个想少花钱，一个想多挣钱，朝夕相处，一来二去，雇主与阿姨熟悉了，相互信任了，就会认为家政公司没有存在的必要了，存在就是在剥削阿姨的劳动，榨取雇主的血汗钱，所以，必然会排斥家政公司，想方设法迈开公司私签。雇主认为多给阿姨钱，阿姨自然会更卖力，阿姨认为脱离公司的管理，不仅少束缚，还能多赚钱，所以一拍即合，私单即出现了。

殊不知，这样做不仅有违诚信和契约精神，扰乱了市场秩序，更重要的是完全变更了雇佣关系，诸多隐患暗藏其中，雇主看起来少花了一点钱，但把本应家政公司承担的责任自己扛起来了，一旦出现阿姨受伤，生病，发生矛盾，换人，顶岗，阿姨盗窃，阿姨伤害雇主等事情的时候，雇主就得不偿失了，往往会吃哑巴亏，更有甚者会被掌握诸多家庭隐私和孩子老人安全的阿姨要挟，无法请求家政公司援助。而阿姨看起来多拿了点钱，少了家政公司的管理和束缚，显得更加自由了，但瞬间变成了个体与雇主直接形成雇佣关系了，失去企业后盾，人生安全保障大幅降低，受欺负往往只能隐忍，事故率大幅提高，杭州纵火保姆如果始终有家政公司的强力监管就不会发生了，而工资可能会被一拖再拖或者随意克扣，家里有事想找人替换也不敢向公司求救了，生病或发生意外也没有保险保障，实际依然是得不偿失。

所以，只要明事理，守契约，重视风险防控的雇主和阿姨都不会为了一点蝇头小利而逃单，而签私单的雇主和阿姨几乎都是爱占小便宜的人，人格本身就有一定缺陷，最终吃亏也是咎由自取，因果使然。

如今，成都的这起法院判决案例和28部委针对服务人员的联合惩戒备忘录为家政公司增加了维权手段，也增加了雇主和阿姨的违约成本，市场必将因此更加规范，案件和政策出台有利于推动家政行业有序发展。

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